我是一名公司的高管，自己的学历不高，可以说是从基层做起的，公司为了提高员工的整体素质招聘很多高学历的大学生作为干部储备，这些大学生都有不低的学历，而且头脑灵活，管理这样的员工总是感觉有些力不从心

  我是一名公司的高管，自己的学历不高，可以说是从基层做起的，公司为了提高员工的整体素质招聘很多高学历的大学生作为干部储备，这些大学生都有不低的学历，而且头脑灵活，管理这样的员工总是感觉有些力不从心，请问下鑫宇宏丰有没有什么好的建议呢？
  首先感谢您对鑫宇宏丰的信任，您的遇到的这个问题在现在的企业中已经显得越来越明显了，在面对这种比自己强的下属我们建议用以下6点来解决。
1.对下属的能力给予肯定，表扬和赞许
2.合理的安排工作，表示在工作中我们要团结一致，共同进取。
3.先礼后兵，一定要让下属说出，如果在工作出现的过失，请直接指出或批评
4.君子协定，如果出现了问题，直接说明，工作是工作，人情是人情。
5.创造良好的工作氛围
6.不要是试图改变下属的先天的缺陷，自己也可以在一些特定的情况下表现出需要下属的帮助。
  希望这6点能够帮助你解决下属比领导强应该怎么相处这个问题